通過青島會議租車公司選聘租車司機時，盡管每位雇主都有一套自己的標準、要求和期望，但是在選擇過程中遇到的很多問題卻往往都具有共同性。青島宏運達租車根據(jù)多年的租車經(jīng)驗，概括出了3個方面的常見問題，希望能引起各位客戶的注意，并對那些準雇主們能夠有所幫助。

1、相貌外表與品行能力。我們注意到這樣一種現(xiàn)象，在選擇租車司機時，雇主的第一標準是有差別的。有些雇主往往首先在意的是司機們的相貌和外表，而另一些雇主則更看重品行和能力。當然，能找到一位品貌兼優(yōu)的租車司機是再好不過的事情，但在現(xiàn)實中這種極品人選畢竟是少數(shù)。一般來說，相貌賞心悅目者吃苦耐勞、扎實做事的能力常常稍有遜色；而那些踏踏實實、任勞任怨、希望靠勤奮勞動改變生活命運的應(yīng)聘者，一般又生的相貌平平。所以，建議雇主不宜過于偏重候選者的相貌外表，而應(yīng)將素質(zhì)、能力和責任心等因素放在首位，加以考慮。

2、能說會道與少說多做。很多雇主喜歡能言善說的青島會議租車司機，認為這樣的候選者善交流、易溝通，見過世面，適應(yīng)能力強，很容易融入自己的家庭生活，可以很好的溝通，可減少日后彼此相互適應(yīng)的時間和過程。這種想法不無道理。可事情總有兩面性。一般情況下，語言豐富、能說會道的司機往往個性比較張揚，有著很強的自信心、獨立性和自我意識。所以面對這樣的候選者，你必須要考慮自己有沒有足夠強的駕馭和操控能力，避免出現(xiàn)因主次失控、本末倒置帶來的麻煩。因此，對一般雇主來說，還是應(yīng)該把性情樸實、談吐適度、少說多做者，作為你的第一人選。

3、偏重學歷與注重能力。隨著租車行業(yè)的發(fā)展進步，有越來越多的高學歷者開始進入租車服務(wù)領(lǐng)域，成為眾多雇主客戶追捧的對象。高學歷者往往具備良好的綜合素質(zhì)，學習能力、接受能力、反應(yīng)能力、溝通能力、適應(yīng)能力都比較突出，這一點毋庸置疑?？伤齻円灿凶约簾o法回避的弱點。首先，幾乎所有高學歷從業(yè)者都是由其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，有教師、有護士，她們所擁有的高學歷幾乎全部與租車專業(yè)無關(guān)，尋遍上海業(yè)界也很難見到一位青島租車專業(yè)畢業(yè)的高學歷司機，高學歷與對應(yīng)的專業(yè)技能之間差異很大。另外，有些高學歷司機從事租車服務(wù)，只是短期行為、權(quán)宜之計，遇有合適機會便會匆匆離開，缺少持續(xù)性和穩(wěn)定性。這一點也是雇主選聘租車司機時應(yīng)當引起注意的。