五一過后，青島租車公司再次出現(xiàn)了嚴重的“用人荒”。5月中下旬以來，公司人員嚴重緊缺，常常是有客戶租車訂單但卻無人來做。面對買方市場的巨量需求與無人可用、無人可聘現(xiàn)實之間形成的落差和尷尬，讓不少青島租車公司只能望“洋”興嘆，直呼錯失了一年中難得的最佳商機。

然而就在此時，如果你走進宏運達租車的服務大廳，迎面而來的卻是另一番“柳暗花明”的繁忙景色：里面人來人往，熙熙攘攘，如同趕上了紅火熱鬧的大集市，一波接一波的求職者，將低頭忙碌、應接不暇的公司員工圍得水泄不通，幾乎沒有一絲喘息機會。

面對如此巨大的反差，不禁讓許多人產(chǎn)生這樣的疑問：究竟是什么原因讓眾多求職者對宏運達租車如此偏愛、如此信賴、如此青睞，以至于趨之若鶩，極力追捧呢？要解釋和回答這個問題，離不開青島租車始終奉行的人性化管理和規(guī)范化管理這兩個基本要件。

——人性化管理。宏運達青島租車公司管理團隊由清一色的男性組成。作為同類的他們，深深十分了解同樣身為男性的眾多求職者們所面臨處境和困難，為了生活他們拋家舍業(yè)、背井離鄉(xiāng)來到這里成為租車司機，承受著常人不易察覺、難以理解的心理和生存壓力。他們大多閱歷豐富、經(jīng)歷坎坷，是一群“有故事的人”。宏運達人從心里把他們當成了自己的兄弟。

為了幫助他們更好的面對生活、面對困難，宏運達團隊以男性特有的慷慨，給予每一位求職者人性化的關懷和幫助。例如公司明確規(guī)定，對所有求職者均不收取任何報名費和手續(xù)費；并作出“五個100%保證”的承諾，即對符合條件的應聘者100%保證安排工作；100%保證提供食宿，員工宿舍整潔明亮、每人一床位，備有洗澡設施，費用10元/天；100%保證工作性質(zhì)無欺騙；100%保證上崗后月薪穩(wěn)定不拖欠；100%保證享有人身保障，合同期內(nèi)人身意外傷害保險10萬元。竭盡全力為每一位員工提供安全放心的工作條件和廉價舒適的生活環(huán)境，解決好她們身處他鄉(xiāng)常常遇到的后顧之憂。

——規(guī)范化管理。眾多的求職者來自五湖四海、四面八方，素質(zhì)能力參差不齊，他們中既有從業(yè)不久的90后，也不乏素質(zhì)能力超群的佼佼者。但有一點卻是共同的，都希望能找到一份與自己能力相輔相成、稱心滿意的穩(wěn)定工作，獲得自己期待的工資薪酬。為適應求職者現(xiàn)狀和要求，宏運達將租車服務細分為6種工作，并明示出相應的薪資報酬。  

這樣做的目的是要充分體現(xiàn)人盡其才、物盡其用、多勞多得、能者多得的用工原則，滿足多層次的實際需求。

為保證員工權益，公司明確規(guī)定，租車服務員享受國家法定節(jié)假日。每月可享受單休或雙休日，具體視工作情況而定。另外，還規(guī)定從今年5月20日起，上崗司機優(yōu)秀者，給大家發(fā)獎金。

正是因為宏運達一直沿用了人性化、規(guī)范化管理模式，才逐漸得到了眾多求職者的認可、喜愛和青睞。2017年在宏運達登記過的3000余名員工中，有90%獲得了上崗就業(yè)機會，收獲了滿意的薪資回報。更加難能可貴的是，他們中的很多人已經(jīng)將宏運達視為可信任、可依賴、可以為他們遮風擋雨的“娘家人”。